国庆假期将至，相信各位小伙伴跟小密一样，早已满怀憧憬地规划起了丰富多彩的假期生活。然而，在享受这份悠闲与放松之际，环球360更要绷紧安全之弦，严防“节假日泄密”的风险。01节前泄密
案例1：为抢时间，疏忽大意
2013年12月31日，某县直单位收到两份机密级通知，局长黄某批示“转发各单位”。该局指挥中心主任王某考虑到临近元旦，书面印制已来不及，难以发放到位，且其当日还需陪同县领导视察，便习惯性地安排技术科副科长钱某通过网站挂发。钱某为方便各镇、街、部门查阅使用，擅自扫描，发布到单位门户网站上，造成泄密。案件发生后，有关部门给予王某党内严重警告处分；给予钱某党内警告、撤销技术科副科长职务处分；给予黄某行政记过处分。
02节中泄密
案例2：违规操作，网上办公
2013年1月30日，某市直单位收到1份秘密级通知，该单位副主任纪某安排工作人员吴某起草转发通知（未标密），将上述秘密级通知作为附件。2月11日，某县直单位收到转发通知。当时正值春节，办公室主任张某考虑到已通知各下属单位，假期工作全在网上安排，就让网站值班员罗某扫描文件，通过内部OA系统转发，造成泄密。案件发生后，有关部门给予张某行政警告处分；对纪某、吴某、罗某进行通报批评，责令作出深刻检查。03节后泄密
案例3：节前工作，抛之脑后
2012年12月31日，某涉密单位办公室机要秘书章某到当地市委办公室，领回两份秘密级文件。2013年1月4日，元旦假期结束，章某返回单位上班，但忘记了曾在节前领取过两份秘密级文件。直到2014年3月19日清退文件时，章某才发现文件丢失，后经过多方查找仍无下落，造成泄密。案件发生后，有关部门给予章某党内警告处分。
有何应对之策？
首先，涉密人员要以“吾日三省吾身”的态度，加强自我教育。同时，机关单位要加强对涉密人员的保密教育，引导其树立正确的保密观，形成人人知保密、懂保密、会保密的良好氛围。
其次，机关单位在节假日开始前，就应当先为涉密人员打“预防针”，及时开展保密提醒，从源头上防范“节假日泄密”。对于节假日的保密工作，机关单位负有主体责任，必须一刻不歇开展内部监管、自查自纠；保密行政管理部门是“守夜人”，不仅要把工作日作为“基点”，还要把节假日及其他休息时间作为“重点”，盯紧节假日的节骨眼，适时开展专项检查。
最后，对于节假日期间发生的泄密或者违反保密法律法规的行为，无论是何种原因，都必须坚持零容忍、严问责的态度，做到严肃处理、及时警醒、防微杜渐，形成强有力的震慑效应。
